El Supremo resuelve, paso a paso, un despido en el que se invocó la teoría gradualista

Un litigio laboral sobre la extracción de miles de documentos confidenciales ha llegado hasta el Tribunal Supremo. El trabajador invocaba la teoría gradualista para reducir la gravedad de su conducta.

1992-2023: la trayectoria del trabajador en la empresa

El trabajador prestaba servicios desde 1992 para una conocida cadena de distribución. Ocupaba un puesto de confianza como coordinador de una división logística en Málaga.

Mayo de 2023: el cese y la auditoría interna

La empresa le comunicó su cese en esas funciones de coordinación. El trabajador impugnó esa decisión en un procedimiento distinto.

La empresa encargó entonces una auditoría interna. Detectó que el trabajador había copiado 19.516 documentos corporativos en memorias externas, con información confidencial y datos personales.

Junio de 2023: el despido disciplinario

La empresa tenía prohibido, desde 2018, el uso de dispositivos externos para copiar documentación. A resultas de la auditoría, procedió a su despido disciplinario.

Las primeras instancias confirman el despido

El Juzgado de lo Social de Málaga y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declararon procedente el despido. Consideraron que la conducta era una falta muy grave.

El recurso ante el Tribunal Supremo y la teoría gradualista

El trabajador recurrió en casación, invocando la teoría gradualista. Sostenía que la gravedad de un incumplimiento contractual es graduable según las circunstancias del caso.

Para sostener la contradicción de doctrina, invocó una sentencia de contraste sobre un caso similar en la misma empresa.

La teoría gradualista y la falta de contradicción de doctrina

El Tribunal Supremo concluye que no concurre la contradicción exigida por la ley. La calificación de una conducta como grave es una valoración individualizada de cada caso.

Constata diferencias fácticas relevantes entre ambos casos, que impiden aplicar la teoría gradualista de forma comparativa.

Fallo del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo desestima el recurso por falta de contradicción. Confirma la firmeza de la sentencia que había declarado procedente el despido.